A-584-03
2004 CAF 300
Procureur général du Canada (appelant)
c.
Maureen Carty, Susan Marchant, Joseph Dalrymple, Barry McCurdy, Bert Dandy et Angela Lin; David McBean, Neil Willard, Glen Ng et Jennifer Harnum (intimés)
Répertorié: Canada (Procureur général) c. Carty (C.A.F.)
Cour d'appel fédérale, juge en chef Richard, juges Noël et Evans, J.C.A.--Ottawa, 31 août et 17 septembre 2004.
Fonction publique -- Procédure de sélection -- Principe du mérite -- Le jury de sélection n'a pas fixé de note de passage pour l'évaluation des sous-facteurs non obligatoires -- Les candidats non retenus ont interjeté appel devant le Comité d'appel de la Commission de la fonction publique -- Le Comité d'appel a maintenu l'évaluation du jury de sélection -- La Cour fédérale a annulé la décision du Comité d'appel, statuant que chaque élément de la qualité devait être évalué -- Le principe du mérite n'exige pas l'évaluation des sous-facteurs non obligatoires suivant une note de passage lorsque le jury de sélection les évalue en fonction d'une norme minimale appropriée -- Appel accueilli.
Il s'agissait de l'appel d'une ordonnance de la Cour fédérale annulant la décision du Comité d'appel de la Commission de la fonction publique qui avait maintenu l'évaluation que le jury de sélection avait faite des candidats à un poste au sein de la Commission de l'immigration et du statut de réfugié (l'employeur). Les candidats étaient évalués en fonction de trois qualités indiquées dans l'énoncé de qualités, qui comportaient chacune plusieurs sous-facteurs. L'employeur exigeait que trois de ces sous-facteurs soient considérés comme obligatoires, c'est-à-dire que des notes élevées obtenues à l'égard d'autres sous-facteurs ne pouvaient compenser un échec. Cette exigence a fait présumer que les autres sous-facteurs n'étaient pas obligatoires. Le jury de sélection a fixé la note de passage pour chaque qualité et pour chacun des sous-facteurs obligatoires, mais non pour les sous-facteurs non obligatoires. Il a plutôt effectué une évaluation globale de ces sous-facteurs pour chaque qualité, et les candidats qui obtenaient le pourcentage nécessaire pour une qualité étaient réputés satisfaire à l'exigence. Les candidats non retenus ont interjeté appel devant le Comité d'appel, soutenant notamment que l'approche globale suivie par le jury de sélection n'était pas conforme au principe du mérite parce qu'elle lui permettait de ne pas tenir compte de certains des sous-facteurs annoncés. Le comité d'appel a rejeté leur argument, mais la Cour fédérale l'a accepté et elle a conclu qu'il fallait évaluer chaque élément distinct de la qualité. Elle craignait qu'autrement il soit possible qu'un candidat n'obtienne aucun point pour un sous-facteur mais atteigne quand même la note de passage. La Cour d'appel devait déterminer si la Cour fédérale avait commis une erreur en déterminant que le principe du mérite exigeait que le jury de sélection fixe une note de passage pour chaque sous-facteur.
Arrêt: l'appel doit être accueilli.
Puisqu'il appartient aux employeurs de la fonction publique de définir les postes qu'ils annoncent et de déterminer les qualités exigibles, ils peuvent établir les sous-facteurs entre lesquels une compensation peut s'opérer. Lorsqu'un employeur décrit une qualité au moyen de sous-facteurs qu'il présente comme non obligatoires et que le jury de sélection évalue cette qualité en fonction d'une norme minimale appropriée, comme il l'a fait ici, on ne peut prétendre que le principe du mérite n'a pas été respecté simplement parce qu'il n'y a pas eu d'évaluation suivant la note de passage pour chaque sous-facteur. Le meilleur candidat doit être celui qui obtient la note globale la plus élevée à l'égard de la qualité, quel que soit le résultat obtenu à l'égard de l'un ou l'autre des sous-facteurs. Des distinctions ont été établies d'avec les affaires sur lesquelles la Cour fédérale avait fondé sa décision. En l'espèce, le jury de sélection n'avait omis d'évaluer ni une qualité annoncée par l'employeur ni les sous-facteurs obligatoires.
lois et règlements
Loi sur l'accès à l'information, S.C. 1980-81-82-83, ch. 111, ann. I.
| Loi sur la protection des renseignements personnels, S.C. 1980-81-82-83, c. 111, ann. II. |
| Loi sur l'emploi dans la fonction publique, L.R.C. (1985), ch. P-33, art. 10(1), 12(1). |
jurisprudence
décisions distinctes:
Nelson c. Canada (Procureur général) (2001), 204 F.T.R. 287 (C.F. 1re inst.); Boucher c. Canada (Procureur général) (2000), 252 N.R. 186 (C.A.F.); Laberge c. Canada (Procureur général), [1988] 2 C.F. 137; (1987), 84 N.R. 393 (C.A.).
décisions citées:
Mercer et autre, 16 mai 2002, 01-REH-01390 (C.A.C.F.P.); inf. par Mercer c. Canada (Procureur général), 2003 CF 1344; [2003] A.C.F. no 1713 (QL); Housen c. Nikolaisen, [2002] 2 R.C.S. 235; (2002), 211 D.L.R. (4th) 577; [2002] 7 W.W.R. 1; 219 Sask. R. 1; 10 C.C.L.T. (3d) 157; 30 M.P.L.R. (3d) 1; 286 N.R. 1; Nanda c. Commission de la Fonction publique, [1972] C.F. 277; (1972), 34 D.L.R. (3d) 51 (C.A.); Brown c. Commission de la Fonction publique, [1975] C.F. 345; (1975), 60 D.L.R. (3d) 311; 9 N.R. 493 (C.A.); Canada (Procureur général) c. Blashford, [1991] 2 C.F. 44; (1991), 120 N.R. 223 (C.A.).
APPEL d'une décision de la Cour fédérale ((2003), 242 F.T.R. 196) ayant accueilli la demande de contrôle judiciaire de la décision du Comité d'appel de la Commission de la fonction publique (Carty et autres, 10 avril 2002, 01-IRB-00921) maintenant l'évaluation de candidats effectuée par un jury de sélection au moyen de la méthode globale ou compensatoire. Appel acueilli.
ont comparu:
J. Sanderson Graham et Marie A. Crowley pour l'appelant.
David Yazbeck pour les intimés.
avocats inscrits au dossier:
Le sous-procureur général du Canada pour l'appelant.
Raven, Allen, Cameron, Ballantyne & Yazbeck LLP, Ottawa, pour les intimés.
Ce qui suit est la version française des motifs du jugement rendus par
[1]Le juge Noël, J.C.A.: La Cour est saisie d'un appel formé contre l'ordonnance ((2003), 242 F.T.R. 196) par laquelle la Cour fédérale a accueilli la demande de contrôle judiciaire visant la décision du Comité d'appel de la Commission de la fonction publique (le Comité d'appel) rendue le 10 avril 2002 [Carty et autres , 01-IRB-00921]. Pour l'examen des candidatures soumises relativement à un poste au sein de la Commission de l'immigration et du statut de réfugié (l'employeur ou la CISR), le jury de sélection a évalué les qualités retenues et annoncées par l'employeur dans le cadre d'un concours interne en appliquant une méthode globale ou méthode «compensatoire».
[2]Le Comité d'appel, siégeant en appel de la décision du jury de sélection, a maintenu l'évaluation des candidats faite par le jury, estimant que l'ap proche globale respectait le principe du mérite dans le contexte du concours en cause. La Cour fédérale a annulé la décision du Comité d'appel, d'où le présent appel.
[3]La Cour a entendu le présent appel avec celui d'une autre décision rend ue à la même date (Mercer c. Canada (Procureur général), 2003 CF 1344; [2003] A.C.F. no 1713 (QL)) dans laquelle la même juge a annulé la décision d'un autre Comité d'appel [Mercer et autre , 16 mai 2002, 01-REH-01390] pour les motifs qu'elle a exposés rela tivement à la présente espèce. La Cour rend des motifs distincts pour chaque affaire en raison des différences existant entre les faits de chacune, mais comme elles posent toutes deux la même question principale, ces motifs sont essentiellement les mêmes.
Les faits
[4]Au mois de février 2001, l'employeur a annoncé le poste de gestionnaire des services aux opérations pour son bureau de Toronto (Ontario). Les candidats qui satisfaisaient aux exigences en matière d'études et d'expérience fixées par l'employeur étaient évalués en fonction des trois qualités suivantes, énumérées dans l'énoncé de qualités afférent au poste annoncé (l'énoncé): les connaissances, les capacités et compétences et les qualités personnelles.
[5]Chacune des trois qualités figurant dans l'annonce comportait plusieurs éléments (que j'appellerai sous- facteurs):
[traduction]
| Connaissances: Connaissance de la mission, des objectifs et des programmes de la CISR |
| Connaissance des lois et règlements et des conventions des Nations Unies applicables ainsi que des tendances nationales et internationales en matière d'immigration et de réfugiés |
| Connaissance des politiques et procédures opérationnelles liées au programme de la Section du statut de réfugié |
| Connaissance des théories et des pratiques de gestion |
Capacités et
| compétences: Leadership |
| Gestion des ressources humaines et financières |
| Promotion du travail d'équipe |
| Capacité de raisonnement |
| Souci du service à la clientèle |
| Communication |
Qualités
| personnelles: Rapports interpersonnels |
| Jugement |
| Initiative |
| Fiabilité |
| Souplesse |
[6]L'énoncé afférent au poste annoncé faisait également état de l'exigence de l'employeur selon laquelle trois sous-facteurs des capacités et compétences (leadership, promotion du travail d'équipe et communication) étaient obligatoires (non-compensatory en anglais), c'est-à -dire que des notes élevées obtenues à l'égard d'autres sous-facteurs ne pouvaient compenser un échec pour ces éléments . Le jury de sélection, le Comité d'appel et la juge de la Cour fédérale ont procédé à leur analyse en présumant de la désignation de ces trois sous-facteurs comme obligatoires que tous les autres sous-facteurs étaient non obligatoires, c'est-à -dire qu'une bonne note à l'égard d'un facteur pouvait compenser une mauvaise note à l'égard d'un autre.
[7]Le jury de sélection a fixé la note de passage pour chaque qualité et pour chacun des sous-facteurs obligatoires (60 % ou à peu près, dans tous l es cas), mais il n'en a pas établi pour les sous-facteurs non obligatoires; il a plutôt effectué une évaluation globale de ces sous-facteurs pour chaque qualité, et les candidats qui obtenaient le pourcentage nécessaire pour une qualité étaient réputés sat isfaire à l'exigence.
[8]Les intimés Carty, Marchant, Dalrymple, McCurdy, Dandy et Lin n'ont pas obtenu la note de passage pour l'un ou plusieurs des sous-facteurs obligatoires de la qualité «capacités et compétences». Par conséquent, ils on t été écartés de la suite du processus de sélection. Les autres intimés ont obtenu la note de passage pour chacun des trois sous-facteurs obligatoires et pour les trois qualités, et leur nom a donc été inscrit sur la liste d'admissibilité, suivant l'ordre du mérite.
[9]Les candidats non retenus ont interjeté appel devant le Comité d'appel, soutenant notamment que l'approche globale suivie par le jury de sélection n'était pas conforme au principe du mérite parce qu'elle lui permettait de ne pa s tenir compte de certains des sous-facteurs annoncés (ils ont invoqué la décision Nelson c. Canada (Procureur général) (2001), 204 F.T.R. 287 (C.F. 1re inst.) et l'arrêt Boucher c. Canada (Procureur généra) (2000), 252 N.R. 186 (C.A.F.), lequel avait été cité dans Nelson ).
[10]Le Comité d'appel a rejeté leur argument. Il a exposé ce qui suit dans ses motifs:
Pour ce qui est de la dernière allégation, je ne suis pas convaincue que le jury de sélection a agi de façon inappropriée lorsqu'il a évalué les qualités des candidats et candidates. Au début du processus de sélection, on a déterminé que trois qualités étaient obligatoires, c'est-à -dire que les candidats et candidates devaient satisfaire à la norme minimale pour chacune de ces qualités p our être jugés qualifiés pour le poste. Partant, les candidats et candidates ont compris dès le début que, s'ils ne satisfaisaient pas à la norme minimale relative au leadership, au travail d'équipe et à la communication, le jury établirait qu'ils n'étaien t pas qualifiés pour le poste de gestionnaire des services aux opérations.
À mon avis, c'est ce qui distingue la présente situation de celle qu'on a présentée dans l'arrêt Nelson et Russell (précité). Tout d'abord, le jury de sélection est tenu d'évaluer toutes les qualités énumérées dans l'énoncé de qualités. Selon moi, le fait que le gestionnaire responsable ait précisé quelles qualités étaient obligatoires vient couper court aux préoccupations soulevées par la Cour dans l'arrêt Nelson et Russell (précité), étant donné que le leadership, la communication et le travail d'équipe étaient désignés comme qualités essentielles et distinctes des autres qualités énumérées dans l'énoncé de qualités. En précisant les qualités que les candidats et candidates doivent posséder et en décidant que les candidats et candidates satisfont/ou ne satisfont pas à la norme minimale relative au poste sur la base de leur succès à l'égard de ces trois facteurs, on établit l'importance de ces qualités pour le post e de gestionnaire des services aux opérations. Par conséquent, il semble logique de présumer que les autres qualités n'étaient pas considérées comme étant aussi importantes pour le poste, car elles n'ont pas été identifiées comme telles. En conséquence, je crois que le jury de sélection a agi de façon appropriée en évaluant chacun des sous-facteurs et en regroupant les notes ainsi obtenues dans les principales catégories de qualités des connaissances, capacités et qualités personnelles par l'établissement d'une norme minimale appropriée pour chacune de ces trois catégories. Ainsi, les mesures prises dans le présent processus de sélection peuvent être différentes de celles dont on parle dans l'arrêt Nelson et Russell .
[11]La juge saisie de la demande de contrôle judiciaire a jugé incorrect le raisonnement du Comité d'appel. En se fondant sur son interprétation de la jurisprudence, elle a conclu que pour respecter le principe du mérite il fallait évaluer chaque élément distinct de la qualité, obl igatoire ou non obligatoire, et que, puisque le processus suivi en l'espèce pouvait faire en sorte qu'un sous-facteur non obligatoire ne soit pas pris en considération, il allait à l'encontre du principe du mérite. Elle s'est exprimée ainsi au paragraphe 1 4 de ses motifs:
[. . .] il serait théoriquement possible qu'un candidat n'obtienne aucun point à l'égard d'une qualité donnée et soit quand même retenu. Même si la qualité en question n'était pas qualifiée d'obligatoire, le jury de sélection devait quand même l'évaluer d'une façon convenable, étant donné qu'il s'agissait d'une exigence établie par la CISR. Bien que le jury de sélection dispose indubitablement de la faculté d'accorder une importance différente aux diverses qualités requises, il ne peu t faire abstraction d'aucune de ces qualités. C'est la conclusion à laquelle est arrivée la Cour dans les affaires Boucher et Nelson, précitées. Selon le juge Muldoon, chacune des qualités doit être évaluée. La notion d'évaluation comporte de façon implici te la nécessité d'établir une norme d'appréciation quelconque -- une «note de passage» -- à l'égard de chaque qualité.
[12]À la fin de ses motifs [au paragraphe 16], elle a indiqué clairement que c'est sur une question très restreinte qu'elle différait d'avis avec le jury de sélection au sujet du processus suivi par ce dernier:
Le jury de sélection a procédé à une évaluation approfondie et méticuleuse des candidats. À mon avis, la dernière mesure qu'il convient de prendre pour respecter l es prescriptions de la loi consiste à déterminer un seuil de passage à l'égard de chacune des qualités. La responsabilité de prendre cette mesure incombe entièrement au jury de sélection. Selon moi, le jury de sélection a toute latitude pour établir une «n ote de passage» à l'égard d'une qualité particulière (à l'exception des qualités obligatoires).
[13]C'est cette décision qui a été portée en appel.
La question en litige
[14]La Cour d'appel doit trancher la question de savoir si la juge qui a entendu la demande de contrôle judiciaire a commis une erreur en déterminant qu'il convenait d'y faire droit parce que le principe du mérite exigeait que le jury de sélection fixe une «note de passage» pour chaque sous-facteur, même non o bligatoire, et qu'il évalue les candidats en fonction de cette note. Il s'agit d'une pure question de droit, à laquelle s'applique la norme de la décision correcte (Housen c. Nikolaisen , [2002] 2 R.C.S. 235, à la page 247).
Décision
[15]Il est opportun, avant d'examiner cette question, de rappeler deux principes fondamentaux régissant l'embauche dans la fonction publique. Le premier est que les nominations se font sur la base d'une sélection fondée sur le mérite, selon ce que détermine la Commission de la fonction publique (voir les paragraphes 10(1) et 12(1) de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, L.R.C. (1985), ch. P-33). Dans ce contexte, le mérite veut dire «qu'il faut trouver les personnes les plus aptes à r emplir les différents postes [. . .] "compte tenu de la nature des fonctions à accomplir"» (Nanda c. Commission de la Fonction publique , [1972] C.F. 277 (C.A.), à la page 297, juge en chef Jackett).
[16]Ce qui nous amène au deuxième principe, selon lequel la définition d'un poste et la détermination des qualités y afférentes relèvent exclusivement de l'employeur, lequel est le mieux placé pour évaluer ses besoins (voir, par exemple, Laberge c. Canada (Procureur général), [1988] 2 C.F. 137 (C.A.), à la page 142; Brown c. Commission de la Fonction publique , [1975] C.F. 345 (C.A.), aux pages 348 à 350; Canada (Procureur général) c. Blashford, [1991] 2 C.F. 44 (C.A.), aux pages 48 et 56). Cette prérogative s'accompagne, logiquement, du dr oit de déterminer les qualités qui sont essentielles et celles qui, tout en étant utiles ou souhaitables, ne sont pas essentielles (à cet égard, voir le document Normes de sélection et d'évaluation, publié par la Commission de la fonction publique, à la pa ge 3, Cahier conjoint, onglet A-3).
[17]La juge de première instance a estimé que les candidats devaient satisfaire à une exigence minimale pour toutes les qualités, y compris les non obligatoires. Bien que personne n'ait contesté que le jur y de sélection avait bien examiné chacune des qualités et chacun des sous-facteurs, la juge a craint qu'en l'absence d'une exigence minimale, il soit théoriquement possible qu'un candidat n'obtienne aucun point pour un sous-facteur donné mais atteigne quan d même la note de passage pour la qualité visée (au paragraphe 14).
[18]Selon elle [au paragraphe 15], cette façon de faire peut, soit être interprétée comme une instruction donnée par l'employeur au jury de sélection «chargé d'administrer l e concours de tenir compte d'une partie seulement des qualités requises pour le poste» contrairement au principe formulé dans l'arrêt Laberge , soit comme donnant lieu à la possibilité pour le jury de sélection de décider de son propre chef que des qualités retenues par l'employeur sont optionnelles, contrairement au principe établi dans Nelson et dans Boucher (au paragraphe 15).
[19]En toute déférence, j'estime que les trois décisions sur lesquelles la juge a fondé ses conclusions n'ont pas l'effet qu'elle leur attribue et ne sont pas pertinentes pour trancher la question soulevée en l'espèce.
[20]Dans l'arrêt Laberge , notre Cour a statué que le défaut du jury de sélection d'évaluer «l'aptitude des candidats à remplir toutes les fonctions du poste . . . [à] combler» (à la page 141) définies par l'employeur (à la page 142) contrevient au principe du mérite. L'employeur avait notamment établi comme exigence que le candidat retenu «devrait [. . .] connaître» la Loi sur l'accès à l'information [S.C. 1980-81-82-83, ch. 111, ann. I] et la Loi sur la protection des renseignements personnels [S.C. 1980-81-82-83, ch. 111. ann. II] (page 139). La Cour a écrit, à la page 142:
Il appartient, bien sûr, au ministère concerné de définir les pos tes et les qualifications qu'il exige. Ici, le ministère l'a fait en décrivant le poste de coordonnateur comme comportant la tâche d'administrer la Loi sur l'accès à l'information et la Loi sur la protection des renseignements personnels et comme exigeant une bonne connaissance de ces deux Lois. La question à laquelle il faut répondre ici est celle de savoir si un ministère qui a établi les fonctions rattachées à un poste peut, à l'occasion d'un concours tenu pour remplir ce poste, demander au comité de sél ection chargé d'administrer le concours de n'apprécier la valeur des divers candidats qu'en regard de certaines des exigences du poste. Cette question doit, bien sûr, recevoir une réponse négative. Contrairement à ce qu'a affirmé le comité d'appel, le rôle du comité de sélection n'est pas seulement d'obéir aux directives du ministère concerné. Le comité de sélection n'est qu'un outil utilisé par la Commission de la Fonction publique pour remplir la tâche que lui impose l'article 10 de la Loi sur l'emploi dans la Fonction publique. Le ministère n'a pas le pouvoir de modifier les obligations que l'article 10 de la Loi impose à la Commission. Ni le comité de sélection, ni la Commission ne sont les valets des divers ministères.
[21]Il est facile de comprendre pourquoi le défaut d'un jury de sélection d'évaluer une qualité établie par l'employeur contrevient au principe du mérite, puisqu'il entraîne nécessairement la possibilité que le candidat le plus méritant ne soit pas retenu . L'instruction donnée par l'employeur de ne pas tenir compte d'une qualité qu'il a lui même définie comme nécessaire pour le poste à combler et qui demeure applicable au moment du concours ne peut, il va de soi, changer ce résultat. C'est le principe qui a été formulé dans l'arrêt Laberge .
[22]Toutefois, lorsqu'un employeur décrit une qualité au moyen de sous-facteurs qu'il présente comme «non obligatoires» et que le jury de sélection évalue cette qualité en fonction d'une norme minimale app ropriée, comme il l'a fait en l'espèce, je ne vois pas comment on peut prétendre que le principe du mérite n'a pas été respecté simplement parce que le jury n'a pas effectué d'évaluation suivant l'«exigence minimale» ou la «note de passage» pour chaque sou s-facteur.
[23]Par définition, les sous-facteurs désignés comme «non obligatoires» ne sont pas essentiels. Ils demeurent pertinents, cependant, pour l'évaluation au mérite des candidats, car ils sont considérés par l'employeur comme des indi cateurs équivalents ou comparables de la qualité recherchée. C'est pourquoi, une excellente note à l'égard d'un sous-facteur peut compenser une note faible à l'égard d'un autre. On ne peut dire que les sous-facteurs non obligatoires ne se prêtaient pas à c ette désignation.
[24]Puisqu'il appartient à l'employeur de définir le poste qu'il annonce et de déterminer les qualités exigibles, celui-ci peut établir les sous-facteurs entre lesquels une compensation peut s'opérer. Je ne vois donc pas en quoi le fait d'ajouter une «note de passage» ou une «exigence minimale» à ces sous-facteurs peut aider à déterminer quel est le candidat le plus méritant. D'ailleurs, lorsqu'un employeur établit des sous-facteurs, le meilleur candidat doit être celui qui obtient la note globale la plus élevée à l'égard de la qualité, quel que soit le résultat obtenu à l'égard de l'un ou l'autre des sous-facteurs.
[25]La présente affaire peut également se distinguer de l'affaire Boucher , décidée par notre Cou r, lorsqu'on prend en considération la nature non obligatoire des sous-facteurs en l'espèce. Dans l'affaire Boucher , la Cour devait examiner le défaut du jury de sélection d'évaluer une qualité (et non un sous-facteur) considérée comme obligatoire. La Cour a statué, au paragraphe 8:
[. . .] nous concluons qu'un tel défaut constituait une erreur de droit de la part du comité de sélection. De fait, cela a eu pour effet d'éliminer le facteur des connaissances des qualifications malgré les exigences annoncées pour le poste. Comme la Cour l'a décidé en d'autres occasions, un comité de sélection ne peut changer les qualifications annoncées en éliminant une ou plusieurs d'entre elles: agir de la sorte est inéquitable pour ceux qui autrement, auraient peut-être posé leur candidature mais ne l'ont pas fait parce qu'ils reconnaissaient ne pas posséder toutes les qualifications annoncées. (Voir Bambrough c. Commission de la fonction publique , [1976] 2 C.F. 109; Procureur général c. Blashford et autres, [1991] 2 C.F. 44.)
[26]Dans l'affaire Nelson , la Section de première instance de la Cour (telle qu'elle était alors désignée) devait examiner le défaut d'évaluer des sous-facteurs. Le Comité d'appel avait indiqué dans ses motifs que l'énoncé de l'employeur définissait chacun de ces sous-facteurs comme obligatoire (Nelson , au paragraphe 3). C'est dans ce contexte que la Cour a formulé la conclusion suivante, au paragraphe 26:
Le jury de sélection ne peut éliminer une qualité au cours du processus de sélectio n [. . .] changer les qualités énoncées en éliminant une ou plusieurs d'entre elles est inéquitable, étant donné que des personnes n'ont peut-être pas posé leur candidature parce qu'elles reconnaissaient ne pas posséder toutes les qualités annoncées.
[27]Cette question ne se pose pas en l'espèce parce que les trois sous-facteurs présentés comme obligatoires dans l'énoncé des qualités ont bien été évalués comme des sous-facteurs obligatoires et que les autres sous-facteurs devaient impliciteme nt, suivant la conclusion irréfutable du Comité d'appel, être considérés comme non obligatoires.
[28]Pour ces motifs, j'accueillerais l'appel, j'infirmerais la décision de la juge de première instance et, rendant la décisi on qui aurait dû être prononcée, je rejetterais la demande de contrôle judiciaire visant la décision du Comité d'appel. L'appelant devrait avoir droit à ses dépens tant en appel qu'en première instance.
Le juge en chef Richard: Je souscris à ces motifs.
Le juge Evans, J.C.A.: Je souscris à ces motifs.